Quels sont vos défauts ? L'incontournable question dans un entretien d'embauche! Cette demande peut être embarrassante, surtout si vous n'avez pas bien réfléchi à la manière d'y répondre et de nombreux candidats sont mal à l'aise lorsqu'on leur pose cette question.
Concernant les défauts, il faut toujours les tourner de façon positive afin d’amener le recruteur à voir en vous le candidat idéal répondant parfaitement à l’offre d’emploi pour laquelle pour passer votre entretien d’embauche
Liste des défauts:
Obstination:
Si vous rencontrez un problème dans votre travail vous n’allez pas baisser les bras mais vous battre afin de réussir votre projet au mieux.
Impatience:
Vous êtes impatient de voir les résultats d’un projet donc cela vous motive pour vous investir pleinement dans votre travail.
Susceptibilité:
Les remarques peuvent vous blesser mais vous les prenez comme des critiques constructives et cela vous permet de vous améliorer.
Réservé / Timide:
Vous êtes quelqu’un de très calme qui aime travailler seul afin d’être plus efficace.
Autoritaire:
Vous êtes un leader et un preneur de décision.
Nerveux / Anxiété:
Vous êtes stressé lors de présentation par exemple, pour éviter cela vous préparer cette présentation à l’avance pour éviter de perdre votre sang froid.
Bavard:
Vous parlez beaucoup car vous êtes quelqu’un de très sociable cependant vous savez faire la part des choses entre le temps de pause et le temps de travail.
Lent:
Lent : Vous êtes lent car vous êtes méticuleux. Vous voulez éviter toutes les erreurs possibles et rendre un travail d’une grande qualité.
Méfiant:
Vous préférez vous faire votre propre opinion plutôt que de suivre des idées toutes faites.
Impulsivité:
Vous pouvez prendre des décisions à la hâte mais vous savez également relativiser et rationaliser les situations.
Capricieux:
Vous voulez tout avoir mais cela nourris votre motivation dans votre travail.
Emotif:
Vos émotions sont votre motivation donc si un projet à cœur je vais m’investir à 100%
Influençable:
Vous pouvez être parfois influençable face à des personnalités forte au sein d’une groupe de travail mais vous motive à donner le meilleure
de vous-même afin de devenir à votre tour une personnalité forte.
Insouciance:
Vous avez une certaine insouciance du monde de l’entreprise, cependant vous voulez apprendre et découvrir le monde du travail.
Manque de confiance:
Le fait de manquer de confiance vous permet de fournir un travail très réfléchi car vous voulais vous dépasser et vous prouver vos capacités
Source : http://defauts.defaut-et-qualite.fr/
Comme précédemment, évitez les défauts « bateaux » qui, bien souvent, sont des qualités déguisées, et qui ne vous distingueront pas des autres candidats, par exemple : têtu, perfectionniste, exigeant, etc. A contrario, ne vous dévalorisez surtout pas ! Si vous ne savez pas dire quels sont vos défauts, interrogez votre entourage. Puis, réfléchissez à la façon dont ces défauts peuvent vous servir dans votre travail.
Gardez en tête que tout défaut peut être transformé en qualité. Par exemple, si l’on vous dit maniaque, transformez cela en précisant en entretien que vous êtes pointilleux et que vous prêtez une grande attention aux dossiers que vous traitez. Si l’on vous juge trop franc, parlez plutôt de spontanéité et donnez des exemples de situations où cela vous a mis en difficulté ; indiquez comment vous avez résolu cette situation. La spontanéité, dans certains domaines, est très bien vue (notamment lorsqu’il s’agit de métiers liés à la créativité). Si l’on prétend que vous êtes trop strict, présentez-vous comme plutôt autoritaire (notamment s’il s’agit d’un poste à responsabilités). Attention à ne pas citer de défauts qui peuvent être rédhibitoires pour le recruteur : agressivité, timidité (notamment pour un commercial), susceptibilité, manque de rigueur, etc.
Exercez-vous (avec des personnes de votre entourage qui vous connaissent), à répondre calmement et précisément à ce type de question : soyez honnête, ne choisissez jamais de qualités ou de défauts que vous n’avez pas, vous en serez d’autant plus convaincant. Et réfléchissez toujours à des situations illustrant la façon dont ces qualités et défauts s’expriment dans un contexte professionnel (à votre avantage, bien sûr !).
Source :http://www.atelierdurecrutement.com/les-qualites-defauts-en-entretien-dembauche/
